Beneficios médicos de EPISD para 2027 · El Paso
Costos del seguro médico de EPISD para 2027: lo que empleados y familias deben saber
Los empleados de EPISD pagados en 24 cheques podrían pagar hasta $1,458 al mes por cobertura familiar CDHP o $1,623 al mes por cobertura familiar Traditional PPO. Esos montos son la parte del empleado después de la contribución indicada del distrito. El costo familiar puede hacer que valga la pena revisar si un cónyuge o hijo tiene otra opción.
Cifras oficiales de FFGA
Lo que pagarán los empleados de EPISD en 2027
Los precios vienen de la tabla de FFGA para empleados pagados en 24 cheques que reciben la contribución completa del distrito. La contribución es de $616.77 al mes en cada nivel. La prima mensual y la deducción dos veces al mes muestran el mismo costo de dos maneras.
| Plan | Categoría | Prima mensual del empleado | Deducción dos veces al mes |
|---|---|---|---|
| CDHP | Solo empleado | $174.00 | $87.00 |
| CDHP | Empleado + cónyuge | $1,112.00 | $556.00 |
| CDHP | Empleado + hijo(s) | $617.00 | $308.50 |
| CDHP | Empleado + familia | $1,458.00 | $729.00 |
| Traditional PPO | Solo empleado | $335.00 | $167.50 |
| Traditional PPO | Empleado + cónyuge | $1,231.00 | $615.50 |
| Traditional PPO | Empleado + hijo(s) | $727.00 | $363.50 |
| Traditional PPO | Empleado + familia | $1,623.00 | $811.50 |
Revise su calendario de pago: FFGA tiene precios distintos para empleados pagados en 20 cheques y para empleados sustitutos. Si uno de esos grupos le corresponde, no use las deducciones de esta tabla. También puede leer la tabla oficial para 24 cheques y la guía de beneficios de 2027.
Por qué cada familiar puede querer comparar sus opciones
Las reglas federales revisan de manera distinta el costo de cubrir solo al empleado y el costo de cubrir a la familia. Para 2027, la prueba de costo asequible usa el 10.22% del ingreso del hogar. Ese porcentaje es solo el inicio. También importa quién necesita cobertura, el ingreso esperado del hogar y si el plan de EPISD cumple las reglas federales.
Una prima familiar alta no significa que la familia recibirá ayuda del Mercado. Significa que vale la pena revisar las cifras. El empleado podría conservar EPISD mientras su cónyuge o hijo compara planes del Mercado. Para otra familia, mantener a todos en EPISD puede seguir siendo la mejor opción.
Cada adulto debe tomar decisiones sobre su propia cobertura. Un familiar puede pedir información, pero no puede firmar ni hacer cambios por otro adulto sin permiso.
Qué debe reunir antes de comparar planes
La prima mensual importa, pero no cuenta toda la historia. Trate de reunir:
- Quién necesita cobertura en 2027.
- Su calendario de pago de EPISD y la prima de cada nivel que piensa comparar.
- El ingreso total esperado de su hogar para 2027.
- Datos de cualquier plan médico ofrecido al cónyuge.
- Una lista corta de médicos, hospitales, medicinas y atención regular que usa la familia.
Después compare el deducible, los copagos, la red de proveedores, las medicinas y el máximo que podría pagar durante el año. Una prima más baja puede costar más si el plan no cubre la atención que necesita.
Si usa un CDHP con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), cambiar de plan puede afectar si puede seguir aportando a esa cuenta. Consulte a un profesional de impuestos. The Baylon Agency puede explicar las opciones de seguro, pero esta página no ofrece consejos de impuestos.
La encuesta pide solo datos básicos. No pide números de Seguro Social, fechas de nacimiento, expedientes médicos, documentos migratorios, declaraciones de impuestos, ingresos exactos ni datos de pago. Si después decide llenar una solicitud, los datos privados deben reunirse de forma segura.
Las solicitudes del Mercado suelen usar el ingreso anual esperado del hogar, no el pago neto de un cheque. La encuesta usa un rango amplio para preparar la llamada. No decide si alguien recibe ayuda.
Cerca de dos minutos
Pida que la agencia revise sus opciones
Un agente con licencia revisará cada solicitud. Puede omitir la pregunta opcional sobre ingresos. Personas que no trabajan en EPISD también pueden usar el formulario para hacer preguntas generales.
Cuatro caminos que una familia podría comparar
No hay una sola respuesta para todas las familias. Usar más de un plan puede significar distintos deducibles, redes, tarjetas y fechas de renovación. Revise que esos detalles funcionen para su hogar.
Los familiares también pueden tener fechas límite y fechas de inicio distintas. Revise el tiempo antes de hacer cambios. Una cancelación apresurada puede dejar a alguien sin cobertura.
EPISD y el Mercado tienen fechas límite distintas
La inscripción abierta de EPISD va del 26 de octubre al 18 de noviembre de 2026. La del Mercado empieza el 1 de noviembre. Para que la cobertura del Mercado empiece el 1 de enero, inscríbase antes del 15 de diciembre. La inscripción del Mercado cierra el 15 de enero.
Terminar una inscripción no termina la otra. Las reglas de EPISD también pueden limitar cuándo un empleado cambia de cobertura durante el año. Dejar el plan del distrito no garantiza otra oportunidad para inscribirse en el Mercado.
No cancele EPISD hasta saber que el nuevo plan fue aprobado y cuándo empezará. Una cotización no es cobertura. La solicitud no está completa hasta que el sistema confirme la inscripción.
Las fechas y reglas federales pueden cambiar. Revisamos esta página el 27 de octubre de 2026. Para datos actuales, visite el centro de beneficios FFGA de EPISD y HealthCare.gov.
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleado de EPISD comprar un plan del Mercado?
Sí, puede solicitar uno. Pero quizá no reciba ayuda para pagarlo. Eso depende de la oferta de EPISD, el ingreso y tamaño del hogar y otras reglas federales. Compare las opciones antes de cancelar la cobertura de EPISD.
¿Un cónyuge o hijo podría recibir ayuda del Mercado?
Es posible. El costo de cubrir a la familia se revisa aparte del costo de cubrir solo al empleado. La ayuda no es automática. Hay que revisar el hogar completo y la oferta de EPISD.
¿El empleado tiene que dejar el plan de EPISD?
No. El empleado puede conservar la cobertura de EPISD mientras su cónyuge o hijo compara otras opciones. Para algunas familias, mantener a todos en el plan de EPISD puede ser lo mejor.
¿Los empleados sustitutos tienen otros precios?
Sí. FFGA tiene una tabla aparte para sustitutos. La tabla de esta página es solo para empleados pagados en 24 cheques que reciben la contribución completa del distrito.
¿La encuesta me inscribe en un plan?
No. La encuesta pide que la agencia revise sus opciones. No solicita un plan, no cancela la cobertura de EPISD y no inicia una nueva cobertura.
¿Hay un costo por la revisión?
No. The Baylon Agency no cobra por la primera revisión. Si después elige un plan, usted será responsable de la prima y de los demás costos del plan.
Ayuda independiente, no un programa de EPISD
Compare los planes según lo que necesita su familia
The Baylon Agency puede ayudarle a comparar el plan de EPISD con otras opciones. La agencia no dará por hecho que una es mejor antes de revisar los datos. Pedir una revisión no inicia una solicitud del Mercado. No cancele su cobertura solo por este artículo.